人事处
人事处在学校党委和行政领导下，全面负责学校人力资源规划、开发与管理，以“服务发展、人才强校”为宗旨，为学校教学、科研及学科建设提供人力资源保障。
主要职责：
1、人才引进与招聘：
制定高层次人才引进政策，统筹全校师资招聘工作；
组织实施教师、管理及教辅岗位的公开招聘、考核与录用。
2、师资队伍建设：
负责教师职称评审、岗位聘任与考核管理；
推进青年教师培养计划，组织教师国内外研修与学术交流。
3、人事管理制度建设：
拟定学校人事改革方案，完善绩效考核、薪酬福利等制度；
规范劳动合同管理，协调劳动人事关系。
4、薪酬福利与社会保障：
负责教职工工资核算、绩效发放及社会保险办理；
落实教职工福利政策（如住房补贴、健康体检等）。
5、教职工发展服务：
组织师德师风建设与职业能力培训；
管理教职工奖惩、荣誉称号评选及离退休手续办理。
6、人事信息化与档案管理：
维护人事信息数据库，提供数据决策支持；
管理教职工人事档案及证明材料。
人事处坚持“以人为本、公平公正、科学规范”原则，以服务师生为核心，构建高效、透明的人力资源管理体系，助力学校高水平治校与可持续发展。
校工会
校工会是学校教职工自愿结合的群众组织，是广大教职工利益的代表，是学校党委与教职工之间的桥梁和纽带。
主要职责：
1、维护教职工权益：
校工会依法维护教职工的合法权益和民主权利，包括参与学校的民主管理和监督，保障教职工在重大决策中的知情权和参与权。
2、学校改革与发展：
校工会积极参与学校的改革与建设，为学校的发展献计献策。
3、教育与服务：
校工会注重教职工思想政治教育和文化生活建设，贯彻党的方针政策、组织文体活动、心理健康教育等，弘扬劳模精神、工匠精神，丰富教职工的精神文化生活。
4、协调劳动关系与解决困难：
校工会在协调劳动关系、调解争议方面发挥重要作用，协助处理教职工的劳动保护、保险等问题，并为困难教职工提供福利和帮扶。
5、工会自身建设：
完善工会经费管理制度、加强干部队伍建设、提升服务能力等。努力建设学习型、服务型、创新型工会。
6、其他职责：
校工会还负责筹备教职工代表大会和会员代表大会，执行大会决议，担着宣传学校方针政策、弘扬先进典型等任务。
我校校工会以“民主、维权、和谐”为宗旨，全力打造教职工信赖的“职工之家”。积极推动民主管理信息化建设，持续完善教职工权益保障机制，及时为教职工排忧解难。促进学校民主管理，为学校稳定发展筑牢根基。
